Je risico's de baas

Verzekering

Via mijn werkgever heb ik een groepsverzekering. Vanaf wanneer kan ik dat aanvullend pensioen opnemen en hoeveel vloeit er naar de fiscus?

De minimumleeftijd voor het opnemen van de pensioenuitkering (onder de vorm van een kapitaal of een rente) is vastgelegd in het pensioenreglement. De wet legt op dat deze minimumleeftijd niet lager dan 60 jaar kan liggen.

Ik ben al jaren arbeidsongeschikt. Nu nader ik mijn pensioenleeftijd. Wat gebeurt er met het aanvullend pensioen dat ik daarvoor heb opgebouwd via mijn werkgever?

Net zoals iemand die werkt, kan je op het einde van het contract of ten vroegste vanaf je 60ste je aanvullend pensioen dat je opbouwde via je voormalige werkgever(s) opnemen.

De loonnorm die de regering recent vastgelegd heeft, voorziet geen loonsverhoging tot en met 2014. Kan ik als werkgever nog een groepsverzekering afsluiten of mijn bijdrage aan de groepsverzekering verhogen?

De loonnorm beperkt de maximale loonsopslag bovenop de indexaanpassing en de baremieke loonsverhogingen voor 2013 en 2014 tot 0%. Terwijl andere jaren deze loonnorm beslist werd via een interprofessioneel akkoord tussen de sociale partners werd deze nu vastgelegd door de regering, waardoor er niet van afgeweken kan worden. Ondanks deze loonnorm kan u extra inzetten op de groepsverzekering van uw werknemers.

Kan ik mijn groepsverzekering aanspreken om mijn huis te verbouwen, ook al ben ik nog niet met pensioen?

Ja dat kan. Een groepsverzekering is er niet alleen als appeltje voor de dorst. U kan ze ook aanwenden om een onroerend goed te kopen, te bouwen of te verbouwen. Wilt u een nieuwe veranda of badkamer, uw tuin heraanleggen of een gloednieuw huis bouwen of er één kopen? Dan kan het een goed idee zijn om hiervoor uw groepsverzekering te gebruiken.

Kan ik een persoonlijke overeenkomst die gelijkloopt met de groepsverzekering behouden als ik van werk verander ?

Gaat het in uw geval om een “P” contract, dat jou toelaat persoonlijke voordelen op te bouwen buiten het collectief contract om en zonder de werkgever erbij te betrekken? Dan staat het je vrij om na jouw vertrek de premies te blijven betalen.