Je risico's de baas

Bij een ruzie met een collega op het werk heb ik een verwonding opgelopen. Is dat dan een arbeidsongeval?

Of een ruzie tussen collega’s op het werk een arbeidsongeval is, hangt af van de aanleiding van de ruzie. Als die aanleiding verband houdt met de uitvoering van het arbeidscontract, dan is de ruzie inderdaad een arbeidsongeval. Denk maar aan een uit de hand gelopen discussie omtrent opdrachten of professionele opmerkingen van de baas, problemen met de hiërarchie in de groep, werkmateriaal dat de ene collega van de andere wegneemt, enzovoort.
 
Heeft de aanleiding tot de ruzie daarentegen niets te maken met het werk, dan gaat het niet om een arbeidsongeval. De aanleiding bevindt zich dan immers in de privésfeer, ook al gebeurde de ruzie tijdens de werkuren en op de werkplek. Voorbeelden hiervan zijn ruzies over geleend geld, relatieproblemen of geëscaleerde meningsverschillen over voetbalploegen.
 
Gaat het om een ongeval op weg van of naar het werk, dan liggen de zaken nog anders. Dan hoeft de aanleiding van de ruzie niet strikt professioneel gerelateerd te zijn, voor zover het wel degelijk gaat om het woon-werktraject. Meer over arbeidswegongevallen lees je hier.